İnsan Kaynakları Müdürü, şirketin insan kaynakları stratejilerini belirleyen, uygulayan ve yöneten bir liderdir. Bu pozisyon, insan kaynakları departmanının etkin bir şekilde çalışmasını sağlar ve şirketin insan kaynakları politikalarını geliştirir.

Genel Nitelikler

• İnsan kaynakları yönetimi konusunda en az 5 yıl deneyim
• İnsan kaynakları alanında lisans veya yüksek lisans derecesi
• İş kanunları, çalışma ilişkileri ve insan kaynakları uygulamaları konusunda derin bilgi
• İyi derecede iletişim, problem çözme ve liderlik becerileri
• Stratejik planlama ve bütçe yönetimi konusunda deneyim
• İnsan kaynakları yönetimi için gerekli yasal gerekliliklere hakim
• SGK mevzuatı, SGK-Teşvik uygulamaları ve iş hayatına ilişkin diğer yasal mevzuatlar konusunda bilgi ve deneyim sahibi,
• Puantaj, bordro işlemleri, izinlerin takibi, sağlık ve iş kazası rapor bildirimleri vb. süreçler hakkında deneyimli
  

İş Tanımı

• İnsan kaynakları stratejilerini geliştirmek ve uygulamak
• Personel politikalarını oluşturmak ve güncellemek
• İşe alım süreçlerini yönetmek ve yeni personel kazanımı için stratejiler belirlemek
• Çalışan performansını değerlendirmek ve gelişim planları oluşturmak
• İş yasalarına uygunluk sağlamak ve insan kaynakları süreçlerini yasal düzenlemelere göre yönetmek
• Çalışan memnuniyeti ve işveren markası stratejileri geliştirmek