GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Türk Hava Yolları’nın engelli yolcularına hizmet vermekte olan firmamızın Genel Müdürlük Merkez Ofis’inde görevlendirilmek üzere “İnsan Kaynakları Müdürü” aranmaktadır;

• Üniversitelerin İşletme, İktisat, Endüstri Mühendisliği, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri gibi bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları alanında en az 5 yılı yöneticilik olmak üzere minimum 10 yıllık deneyime sahip,
• Tercihen İngilizce bilen,
• Hizmet sektöründe görev almış,
• Şirket insan kaynaklarının yeniden yapılandırılması süreçlerinde aktif olarak görev almış,
• Eğitim Sistemlerinin kurulması, planlaması, uygulaması, raporlaması ve geliştirilmesi konusunda deneyimli,
• Tüm işe alım süreçlerinde teknik bilgi ve deneyim sahibi,
• Tercihen  LOGO J-HR  kullanabilen,
• Performans yönetimi sistemi kurulması, güncellenmesi ve uygulanarak sonuçlarının değerlendirilmesi konusunda deneyimli,
• Çalışma hayatını ilgilendiren yasal mevzuata ve uygulamalarına hakim,
• KVKK mevzuatı hakkında bilgi sahibi,
• MS. Office  programlarını etkin olarak kullanabilen,
• Planlama ve sunum yetkinlikleri gelişmiş,
• İş birliği ve iletişim becerileri yüksek,

İş Tanımı 

• İnsan kaynakları biriminin yönetmelik, prosedür ve uygulamalarının geliştirilmesi, güncellenmesi ve takibinin yapılması,
• Şirketin organizasyon şeması, görev tanımları, norm kadro analizleri, ücret analizleri ve iş değerlemelerinin yapılması,
• Performans yönetimi sisteminin yapılandırılması, güncellenmesi, uygulanması,
• Yetenek yönetimi, kariyer yönetimi çalışmalarının yapılması,
• Organizasyonel gelişim süreçlerine katkıda bulunulması ve insan kaynakları planlamalarının yapılması,
• Tüm işe alım işlemlerinin gerçekleştirilmesi,
• Çalışan memnuniyeti ve motivasyonu çalışmaları çerçevesinde memnuniyet anketlerinin düzenlenmesi, personel memnuniyetinin, motivasyon ve aidiyetinin arttırılması yönünde çalışmaların gerçekleştirilmesi,
• Çalışmalarıyla ilgili üst yönetime raporlama yapılması.