Otomotiv sektörünün öncü firmalarından olan ve büyüyen organizasyonu ile sektöründe uluslararası lider olmayı hedefleyen şirketimizde, aşağıda yeterlilikleri ve kısa görev tanımı belirtilen İnsan Kaynakları ve İdari İşler Müdürü aranmaktadır.

Genel Nitelikleri 

• Üniversitelerin İlgili Bölümlerinden Mezun (İşletme, Çalışma Ekonomisi, Endüstri Mühendisliği veya Psikoloji),
• İnsan Kaynaklarının tüm fonksiyonlarının yönetimi (işe alma, eğitim, ücret ve bordro yönetimi, puantaj, personel özlük işleri, performans yönetimi, kariyer yönetimi, motivasyon, sürekli iyileştirme sistemleri, iş sağlığı ve güvenliği) ve geliştirilmesi konusunda en az 7 yıl deneyimli,
• Tercihen iyi derecede ingilizce bilen,
• İş hukuku, SGK ve çalışma mevzuatı ile ilgili son yasal düzenlemelere uygulama düzeyinde hakim,
• Liderlik özellikleri, takım çalışması, karar verme ve problem çözme yeteneği gelişmiş, pratik, yaratıcı ve detaylara hâkim,
• Koordinasyon yeteneği yüksek, çalışanlarla güçlü iletişim kurma yeteneğine sahip,
• Aktif araç kullanabilen,
• Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış
• Tercihen Tuzla, Pendik, Kartal veya Çayırova bölgesinde ikamet eden/edebilecek

İş Tanımı

• İnsan kaynakları politika ve stratejilerinin şirket ana stratejileri ile uyumlu bir şekilde oluşturulması ve yürütülmesi,
• İşe Alım, Seçme ve yerleştirme süreçlerinin yönetilmesi,
• Bordro ve ödeme süreçlerinin yönetilmesi,
• İşten çıkarma süreçlerinin yasalara uygun bilgi ve belgelerle yönetilmesinin sağlanması ve kontrolünü yapılması,
• Resmi kurumlarla ilgili tüm yazışmaların takibini yapılması,
• Yasal mevzuat hakkında bilgilerin güncel tutulması adına mevzuatın takip edilmesi ve mevzuatta olan değişikliklere uygun olarak, revizyonlar yapılması,
• Performans Değerlendirme Sistemi doğrultusunda çalışanların hedefleme ve performans ölçüm, değerlendirme ve geri bildirimlerine ilişkin tüm sistem, süreç ve uygulamaların oluşturulması ve gerçekleştirilmesi,
• Kariyer ve yetenek yönetim politika, usul ve süreçlerinin oluşturulması ve yönetilmesi,
• Eğitim politikaları ve planlarının oluşturulması, gerçekleştirilmesi ile sonuçlarının ölçüm, kayıt ve değerlendirilmesinin sağlanması,
• İş sağlığı ve güvenliği konularının yürütülmesi ve denetiminin sağlanması,
• Yıllık motivasyon faaliyetlerinin gerçekleştirilmesi,
• Kurum kültürünü benimsetmeye yönelik, çalışan bağlılığının arttırması konularında çalışmalar yapılması,
• Sektördeki İK gelişimlerinin takip edilerek yeni İK projeleri geliştirilmesi, süreçlerinin planlanması ve değerlendirilmesi,
• İdari işlerle ilgili işlerin (servis, yemek, araçlar vb.) yönetilmesi ve takip edilmesi
• Aylık, dönemsel İnsan Kaynakları Raporlarının hazırlanması ve yönetime sunulması