İş Yerinde
İş Yerinde
Çalışma Şekli
Tam Zamanlı
Tecrübe
Tecrübeli / Tecrübesiz
Departman
İnsan Kaynakları
İnsan Kaynakları
Başvuru Sayısı
139 başvuru
Çalışma Şekli
Tam Zamanlı
Tecrübe
Tecrübeli / Tecrübesiz
Başvuru Sayısı
139 başvuru
Departman
İnsan Kaynakları
GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI
Boğaziçi Elektrik Dağıtım A.Ş. (BEDAŞ), 28.05.2013 itibari ile özelleşmiştir. Çalışma esasları EPDK tarafından belirlenen BEDAŞ, iletim noktalarından aldığı elektriği son kullanıcılara dağıtmaktadır.
İstanbul Avrupa Yakası’nda, 3.573 km² alanda, yaklaşık 5.5 milyon aboneye, 27 milyar kWh elektrik dağıtımı yapan BEDAŞ, Türkiye’nin en büyük dağıtım şirketi olma özelliğini taşımaktadır. Kaliteli ve sürekli hizmet anlayışını benimseyen BEDAŞ, % 13’lük pazar payıyla sektörün amiral gemisi konumundadır.
Şirketimiz Boğaziçi Elektrik Dağıtım A.Ş bünyesinde görevlendirilmek üzere belirtilen niteliklere uygun "Organizasyonel Gelişim Yöneticisi " aramaktayız.
GENEL NİTELİKLER
· Üniversitelerin Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İktisat, İşletme, Psikoloji vb. bölümlerinden mezun,
· İnsan Kaynakları analiz ve raporlama, iş geliştirme alanlarında en az 5 yıl deneyimli,
· MS Office uygulamalarına hakim, ileri seviye excel bilgisine sahip,
· Sonuç odaklı, sorgulayıcı, analitik bakış açısına sahip,
· İnsan Kaynakları ile ilgili yeni trendleri ve metrikleri takip eden, araştırmayı seven, yaratıcı,
· Diğer departmanlar ile iş birliği gerektiren süreçler için güçlü iletişim kurabilecek,
· Tempolu ve yoğun ilişki yönetimi gerektiren ortama uyum sağlayabilecek,
· Veriye dayalı iş yapabilecek, proje yönetiminde çalışmaya istekli.
İŞ TANIMI
· Grup bünyesindeki gelişim faaliyetlerinin organizasyonunun yapılması, ölçülmesi ve raporlanması,
· Grup bünyesindeki işgücü analizlerine göre norm kadro çalışmalarının yapılması,
· Belirlenen yıllık stratejik hedefler doğrultusundaki çalışmaların grup bünyesinde konsolide edilmesi ve takibinin sağlanması,
· İş Analizlerinin ve ölçümlemelerinin yapılması, İş Süreçlerinin çıkarılması, görev yetki ve sorumlulukların belirlenmesi ve dokümantasyonu,
· Çalışan memnuniyeti ve bağlılığına yönelik anket çalışmalarının organize edilmesi/raporlanması,
· İK süreçlerinin ve prosedürlerinin oluşturulması veya güncellenmesi aşamalarına katkı sağlanması,
· Değişim yönetimi çalışmaları doğrultusunda; iş analizi, görev tanımı, iş süreçleri tasarımı ve re-organizasyon çalışmalarının hazırlanması,
· Stratejik insan kaynakları politikaları kapsamında organizasyonel gelişim projelerini tasarlama çalışmalarının yapılması,
· Kariyer planlama, yedekleme ve yetenek yönetimi çalışmalarının yapılması.
Aday Kriterleri
Organizasyonel Gelişim Yöneticisi pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak ya da diğer iş fırsatlarını incelemek için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.
Organizasyonel Gelişim Yöneticisi İş İlanlarıŞirketin Aydınlatma Metni
Detaylı BilgiOrganizasyonel Gelişim Yöneticisi pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak ya da diğer iş fırsatlarını incelemek için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.
Organizasyonel Gelişim Yöneticisi İş İlanları