İş Tanımı:

• İşe alım sürecinin yönetilmesi, aday havuzunun oluşturulması ve mülakatların düzenlenmesi,
• Yeni çalışanların oryantasyon sürecinin planlanması ve hayata geçirilmesi,
• Çalışanların performansının değerlendirilmesi ve kariyer gelişimlerinin desteklenmesi,
• Eğitim ve gelişim programlarının planlanması ve uygulanması,
• İş sağlığı ve güvenliği politikalarının oluşturulması ve uygulanması,
• İş ilişkilerinin yönetilmesi ve çözüm odaklı yaklaşımların benimsenmesi,
• İnsan kaynakları stratejilerinin belirlenmesi ve organizasyonun hedeflerine uygun olarak uygulanması.

Gereksinimler:

• İnsan kaynakları veya ilgili bir alanda lisans veya yüksek lisans derecesi,
• En az 2 yıl deneyimli,
• İnsan kaynakları politikaları, prosedürleri ve yasal gereksinimler konusunda bilgi sahibi,
• MS Office proramlarına hakim,
• İnsan ilişkilerinde güçlü, etkili iletişim becerilerine sahip,
• Ekip çalışmasına yatkın ve işbirliğine açık,
• Stratejik düşünme yeteneğine sahip, analitik ve problem çözme becerileri gelişmiş,
• Yeniliklere ve değişime açık,
• İyi derece İngilizce tercih sebebidir.