Esenyurt' ta bulunan Genel Müdürlüğü'müzde görevlendirmek üzere aşağıdaki niteliklere sahip "İnsan Kaynakları Müdürü" aramaktayız.  

Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,

İnsan Kaynakları Müdürü olarak en az 10 yıl görev almış,

İnsan kaynakları süreçlerinin; mavi ve beyaz yaka uygulamalarını kapsayan personel özlük işleri, iş kanunu uygulamaları, eğitim ve geliştirme, performans değerlendirme, kariyer planlama ve yedekleme, ücret yönetimi, çalışan memnuniyeti, işe alım fonksiyonlarında, uygulama ve süreç yönetimi deneyimine sahip,

Yöneticilik becerileri ve liderlik vasfı gelişmiş,

Etki alanı ve sözlü-yazılı ifade gücü yüksek,

İletişim ve koordinasyon yeteneği yüksek, çalışanlarla güçlü iletişim kurma yeteneğine sahip,

Analitik ve çözüm odaklı,

MS Office programlarına hakim, tercihen Canias ERP programı konusunda tecrübeli,

İstanbul Avrupa yakasında ikamet eden,

4857 sayılı iş kanunu mevzuatına hakim.

İŞ TANIMI

İnsan kaynakları yönetmeliğini hazırlamak,

İnsan kaynakları süreçlerinin yönetimini koordine etmek,

İnsan kaynakları fonksiyonlarının yönetimini sağlamak,

İşe alım süreçlerini koordine etmek,

Eğitim ihtiyaç analizi yapmak, yıllık eğitim planlarını oluşturmak,

Performans Değerlendirme süreçlerini yönetmek,

İşletme kültürü, politika ve prosedürlerini oluşturmak,

Çalışan motivasyonunu destekleyen projeler gerçekleştirmek,

Personel bütçesi yapmak, aylık bazda bütçeyi takip etmek,

İdari İşler kadrosunun idaresi ve takibini yapmak,

Ücret ve yan haklar süreçlerini yönetmek,

Norm kadronun tesis edilmesi maksadıyla organizasyon şeması, iş analizleri ve görev tanımlarını oluşturmak,

Bordro ve özlük süreçlerini yönetmek, kontrol etmek E bildirge, İşkur, Çalışma Bakanlığı ve gerekli yasal mevzuatı takip etmek,

Şirket içi disiplin süreçlerini yürütmek,

Sigorta prim teşviklerini yönetmek.