EMKO Eğitim Çözümleri ve Teknolojileri A.Ş.

HAKKIMIZDA

1979’ da İstanbul’ da kurulan Emko Emaye A.Ş. sadece eğitim alanlarına hitap eden ürünler üreterek eğitim gereçleri sektörünü kurdu. Türkiye’nin ilk emaye yazı tahtasını, tozsuz tebeşir tahtasını, beyaz yüzeyli emaye tahtasını, plastik oturaklı sırayı, polüretan (yumuşak kenarlı) kenarlı okul sırasını, manyetik cam tahtasını sonrasında ise Türkiye’nin ilk akıllı tahtasını ve eğitim duvarını (yazı yazılabilen duvar) üretti.

Sektörün ilklerini gerçekleştiren Emko; 2008 yılında Emkotech markası ile Türkiye’nin ilk yerli akıllı tahtasını üretmeye başladı. Yerli akıllı tahta TÜBİTAK’ında tam desteğini aldı. 2016 yılından itibaren Emko, projeksiyonlu sistem akıllı tahtalar ile beraber Emkotech led sistem akıllı tahtaların da satışını yapmaya başladı. 2017 yılında LED akıllı tahta satışında Emko sektör lideri oldu. Aynı yıl Emko, eğitim mobilyalarında fark yaratacak tasarımlarla üretmeye başladı.

Türkiye’deki genel merkez ve fabrika dışında Almanya ve Estonya’da da ofisleri bulunan, dünyanın farklı ülkelerine EmkoEdu ve EmkoTech markalarıyla ihracat yapan Emko Eğitim Çözümleri, eğitim sektörü başta olmak üzere pek çok farklı sektöre ulaşabilen ürünleri ve çözümleriyle yoluna güçlü bir şekilde devam etmektedir.

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Nasıl Bir Çalışma Arkadaşı Arıyoruz?

·  Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun (İşletme, İktisat, Çalışma Ekonomisi, Psikoloji vb.)

·  İnsan kaynakları alanında en az 5 yıl deneyim

·  Tercihen İyi düzeyde İngilizce bilgisi

·  MS Office programlarına hakim, Raporlama becerileri gelişmiş,

·  Bordro süreçleri,özlük işlemleri puantaj takibi konusunda deneyimli

·  Etkin iletişim ve organizasyon becerilerine sahip

·  Analitik düşünce yapısına ve problem çözme yeteneğine sahip

·  Takım çalışmasına yatkın ve proaktif

·  Tercihen İstanbul/Büyükçekmece çevresinde ikamet eden,

Bu pozisyonun sorumlulukları nelerdir?

·  İşe alım süreçlerinin yönetimi ve aday mülakatlarının gerçekleştirilmesi

·  Performans değerlendirme süreçlerinin planlanması ve yürütülmesi

·  Eğitim ve gelişim programlarının hazırlanması ve uygulanması

·  Çalışan ilişkilerinin yönetimi ve iyileştirilmesi

·  İK politikaları ve prosedürlerinin geliştirilmesi

·  İş hukuku ve çalışma mevzuatına uygunluk sağlanması

·  Bordro ve özlük işlemlerinin yürütülmesi