Yenilenebilir Enerji alanında faaliyet gösteren şirketimizin İzmir Konak'ta bulunan Genel merkezinde görevlendirilmek üzere İnsan Kaynakları Uzmanı  alınacaktır.

Genel Nitelikler

• Üniversitelerin İnsan Kaynakları,  İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, Çalışma Ekonomisi ve Endüstriyel İlişkiler, İşletme vb. bölümlerinden mezun,
• İnsan kaynakları süreçlerinde en az 3 yıl deneyimli,
• Çalışma hayatını düzenleyen temel mevzuatlar (4857,5510,6331,6698) hakkında bilgi sahibi,
• Tercihen SAP ERP ve Succes Factor uygulamalarını kullanmış,
• Tercihen Meyer PDKS programını kulanmış,
• İyi seviyede İngilizce bilen,
• İnsan ilişkileri kuvvetli, iletişim becerileri gelişmiş,
• MS Office programlarına hakim,
• Yoğun iş temposuna ayak uydurabilen, analitik düşünebilen,
• Takım çalışmasına yatkın,
• Erkek adaylar için askerlik ile ilişiği olmayan,
• İzmir'de ikamet eden/edebilecek,

İş Tanımı

• Beyaz ve Mavi yaka işe alım süreçlerinin baştan sona yürütülmesi,
• Personel özlük dosyalarının düzenlenmesi ve güncelliğinin takibi,
• Görev tanımlarının oluşturulması ve güncelliğinin takibi,
• Mevcut prosedürlerin güncelliğinin takibi ve yeni süreçlere istinaden prosedürlerin oluşturulması,
• Muhtasar Prim Hizmet beyannamesi ve aylık işgücü çizelgelerinin zamanında verilmesi,
• İşgörmezlik raporlarının onaylanması,
• Personel hak edişlerinin hesaplanması ve tahakkuk işlemlerinin gerçekleştirilmesi,
• İcra, Avans ve Zorunlu BES süreçlerinin yasal mevzuata uygun olarak gerçekleştirilmesi,
• İzin süreçlerinin takip edilmesi,
• İş Sağlığı ve Güvenliği süreçlerinin İSG uzmanı ve işyeri hekimi ile birlikte takip edilmesi,
• Çalışanların kıdem/ihbar/yıllık izin vb. hakedişlerinin hesaplanması ve tahakkuk ettirilmesi,
• Stajyer süreçlerinin takibi,
• Yıllık eğitim planının oluşturulması, alınacak eğitimlerin organize edilmesi ve kayıtlarının tutulması,
• Çalışan memnuniyeti anketlerinin düzenlenerek, sonuçlarına göre aksiyon planının oluşturulması,
• İşten ayrılma süreçlerinin yasal mevzuata uygun olarak gerçekleştirilmesi
• İşten çıkış mülakatlarının gerçekleştirilmesi,
• Yıllık personel bütçesinin oluşturulmasına destek olunması,
• İç iletişim ve motivasyon arttırıcı faaliyetlerde aktif görev alınması,
• İdari işler süreçlerine destek olunması.