2003 yılında kurulan Enerya,10 şehirde 30 yıl süreyle doğal gaz dağıtım lisansına sahiptir. Ahlatcı Holding bünyesinde faaliyetlerine devam eden Enerya, 1.600.000 aboneye hizmet sunmaktadır.

Türkiye’nin en yaygın 2. özel doğal gaz dağıtım şirketi olan ENERYA ENERJİ A.Ş imza attığı projelerle Türkiye’ye değer katmaya, yaptığı yatırımlarla büyümeye, katıldığı sosyal sorumluluk projeleri ile insanların hayatına dokunmaya devam ediyor.

Enerji sektörünün öncülerinden olan şirketimize  Yalova ofislerinde görevlendirilmek üzere aşağıdaki niteliklere sahip “İnsan Kaynakları Uzmanı "  arıyoruz.

Nitelikler

• Üniversitelerin ilgili lisans bölümlerinden mezun
• Bordrolama, özlük işleri ve SGK uygulamaları konusunda minimum 7 yıl deneyimli
• 4857 sayılı İş Kanunu, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile teşvik ve güncel mevzuata iyi derecede uygulama seviyesinde hakim
• Bordro, tahakkuk ve puantaj hazırlama süreçlerinde en az 7 yıl tecrübeli 
• Personel bütçesi hazırlık ve takip süreçlerinde görev almış
• SGK Teşvik uygulamaları ve hesaplamaları konusunda deneyimli
• Yasal yönetmeliklerdeki güncellemeleri takip eden
• SAP HR Modülüne hakim
• İleri Excel başta olmak üzere MS Office programlarını iyi seviyede kullanabilen
• Raporlama konusunda deneyimli, veri analizi yapabilen
• Planlama ve organizasyon yeteneği gelişmiş
• Takım çalışmasına yatkın, çözüm odaklı düşünebilen
• Yazılı ve sözlü iletişim becerisi yüksek, sorumluluk alabilen
• Motivasyonu ve enerjisi yüksek
• Seyahat engeli olmayan
• Yalova da ikamet eden/edebilecek olan

İş Tanımı

• Tüm bordro, özlük, muhtasar, muhasebe ile entegre süreçler,  personel bütçesi ve işe alım süreçlerinin  yönetiminden sorumlu olmak.
• Bordro ve özlük işleri süreçlerinin yürütülmesi,
• Tüm yasal mevzuatların takibinin yapılması, süreçlerin mevzuatlara uygun olarak yönetilmesi,
• Çalışanların işe giriş- işten çıkış, özlük işlemleri süreçlerinin kanuna uygun olarak eksiksiz bir şekilde yürütülmesinin sağlanması,
•  Yıllık personel bütçesi kadro planının takip edilmesi (yeni, devir, ayrılan yerine alım) , raporlanması, norm kadro çalışmalarının yürütülmesi,
•  Seçme yerleştirme sürecinin organizasyonel ihtiyaçlar ve iş hedefleri doğrultusunda yönetilmesi
•  İşe yeni girenler için uyum ve oryantasyon sürecinin yönetilmesi,
• Puantaj, bordro işlemleri, tahakkuk, maaş ödemeleri, BES ödemeleri süreçlerinin zamanında ve eksiksiz tamamlanmasının sağlanması,
• Mali İşler departmanı ile gerekli verilerin zamanında ve doğru olarak paylaşılmasının sağlanması,
• Yıllık izin, icra takibi, disiplin, avans süreçlerinin kanun ve iç prosedürler doğrultusunda yürütülmesinin sağlanması,
• Çalışanların SAP sistemindeki kayıtlarının doğru bir biçimde işlenmesi ve gizlilik kuralları çerçevesinde saklanmasının sağlanması,
• Çalışanlar ile ilgili her türlü kazanç ve kesinti işlemlerinin takibini yaparak eksiksiz gerçekleştirilmesinin sağlanması
• İşveren markasını güçlendirmeye yönelik aktivitelerin desteklenmesi