Kurumumuzun Anadolu Yakasındaki Genel Merkezinde görevlendirmek üzere İnsan Kaynakları Müdürü arayışımız mevcuttur.

İşin Tanımı

Şirket organizasyonel gelişim hedefleri doğrultusunda İnsan kaynakları stratejilerini, sistemlerini ve prosedürlerini yönetmek, geliştirmek,

Kurumun büyüme ve gelişim odaklı faaliyetlerinde etkin ve lider rolü üstlenmek

İşveren markası çalışmalarına destek olmak,

Kurumun organizasyonel gelişim süreçlerinin uçtan uca kurgulanmasını ve yönetilmesini üstlenmek,

İnsan Kaynakları biriminin ihtiyaç duyduğu dijital süreçlerde proje yönetimini üstlenmek.

Kurumun tüm kadrolarında işe alım ve norm kadro süreçlerine yönelik aksiyonlar belirlemek, stratejileri geliştirmek

Periyodik işçilik bütçesini yönetmek

Kendisine bağlı İK ekibinin iş planlamasını yapmak, ekibine liderlik etmek ve geliştirmek,

Kurum çalışanlarının kariyer ve yetenek süreçlerini geliştirmek

Anlık raporlamalar konusunda etkin rol almak,

Ücret, prim sistemleri ve piyasa analiz çalışmalarını yönetmek,

Performans değerlendirme, ihtar, turnover, ücretlendirme, bütçe, işveren destek/teşvik yönetimi, maaş ödemeleri, ÇSGB gibi dış kuruluşlarla ilişkilerin yönetimi, danışmanlık sözleşmeleri ve hukuki süreçlerin yönetimi, kurum içi organizasyonlar, çalışan bağlılığı anketleri gibi İnsan Kaynakları birimi ana çatısı altındaki benzer tüm süreçleri yönetmek ve geliştirmek. 

Aranan Nitelikler

İnsan Kaynakları Müdürü pozisyonunda en az 5 yıl tecrübeli.

Tercihen çok şubeli/zincir yapılı firmalarda deneyimli.

İnsan Kaynakları branşına yönelik Lisans veya yüksek lisans bölümlerinden mezun.

Özellikle Performans Değerlendirme, Çalışan Memnuniyet Anketi gibi organizasyonel gelişim süreçlerinde deneyimli.

Her kademeden İşe Alım ve Eğitim süreçleri konusunda deneyim sahibi.

Ücret yönetimi/bordro ve yan haklar uygulamalarında deneyimli,

Personel özlük işleri, bordrolama, puantaj ve ücret tahakkuku ve güncel mevzuat takibi konusunda deneyimli

İş kanunu, SGK Mevzuatı, İş Sağlığı ve Güvenliği konularına hakim,

Dış kurumlarla ve anlaşmalı firmalarla sözleşme, yönetmelik süreçlerini yönetme konusunda deneyim sahibi,

İnsan ilişkilerinde başarılı, sunum, analiz ve iletişim yeteneği yüksek,

Dikkatli, titiz çalışan, enerjisi yüksek,

Pratik çözümler üretebilen, sonuç ve başarı odaklı,

Çoklu iş takibi yapabilen,

İleri düzeyde MS Office programları kullanabilen,

Tercihen İngilizce bilgisine sahip,

Seyahat engeli bulunmayan.

Yoğun çalışma temposuna uyum sağlayabilecek.