Gıda sektöründe faaliyet gösteren firmamız için; ekibimize İnsan Kaynakları Uzmanı arıyoruz. Firma, İstanbul Avrupa Yakası’nda bulunmaktadır. Başvuracak olan adayların bu bölgede ikamet etmesi gerekmektedir.

GENEL NİTELİKLER

• Üniversitelerin ilgili lisans bölümlerinden ( İnsan Kaynakları Yönetimi, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme, İktisat, Psikoloji, Endüstri Mühendisliği vb.) mezun, tercihen İnsan Kaynakları alanında yüksek lisans yapmış olan,
• İnsan Kaynakları alanında min. 7-8 yıl tecrübeli,
• İnsan Kaynakları departmanında bordro yönetimi dahil tüm süreçlerinde etkin rol almış,
• ISO, BRC, BSCI vb. denetim süreçlerinde etkin rol almış,
• Performans değerlendirme ve kariyer yönetimi süreçlerini bilen ve uygulamış,
• ERP Programı kullanmış (Tercihen IFS ERP Programı)
• PDKS Programlarını bilen,
• İş Kanunu, İş Sağlığı ve Güvenliği, SGK Mevzuatına hâkim,
• İletişim becerileri güçlü, ekip çalışmasına yatkın,
• Analitik düşünebilen, problem çözme becerisine sahip,
• İş disiplini ve motivasyonu yüksek,
• Aktif araç kullanabilen,
• İstanbul Avrupa Yakası'nda ikamet eden

İŞ TANIMI

• İşe alım, terfi, kariyer yönetimi, yetenek yönetimi, eğitim süreçleri ve bordro süreçleri dahil İnsan Kaynaklarına ilişkin tüm süreçlerini yürütmek.
• Mavi ve beyaz yaka işe alım mülakatlarını ve organizasyonlarını gerçekleştirmek.
• Yıllık eğitim planını oluşturmak. Eğitim planı doğrultusunda eğitimleri planlamak ve gerekli organizasyonları sağlamak.
• Performans değerlendirme sürecinin oluşumunu ve devamlılığını sağlamak.
• Kariyer Gelişim planlarının hazırlanması sürecinde rol almak, yedeklenmesi gereken pozisyonlar için yedekleme çalışmalarını yürütmek.
• Dilek, şikayet ve öneri sistemine yönelik faaliyetleri yürütmek.
• Şirket içi yönetmelik, prosedür ve talimatları hazırlamak, güncellemek, doğru şekilde uygulanmasını sağlamak.
• Tüm departmanlarla birebir iletişimde olarak departmanların ihtiyaçlarına destek olmak.
• İnsan kaynakları Bölümü’nde yer alan projelerde aktif olarak yer almak.
• Çalışan memnuniyet anketini ve farklı konularla ilgili anketleri hazırlamak ve süreci yürütmek.
• Özel günler organizasyonlarını planlamak, organize etmek.
• Görev tanımlarını hazırlamak ve güncelliğini sağlamak.
• Terfi, rotasyon ve disiplin süreçlerini yürütmek.
• Şirket içi duyuruları hazırlamak ve yayınlamak.
• Çalışanların işe giriş ve işten çıkış süreçlerini kurum prosedürleri ile mevzuatlara uygun şekilde gerçekleştirmek.
• Personelin puantaj kontrol işlemlerini yapmak, uçtan uca tüm bordro süreçlerini yürütmek.
• Personel Devam Kontrol Sistemi’ni (PDKS) günlük olarak kontrol etmek ve sistem üzerinden gerekli işlemleri gerçekleştirmek.
• SGK işlemlerini yapmak ve takibini sağlamak.
• Resmi kurumlara gerekli bildirimleri yasal süreler dahilinde iletmek.
• İstenen İnsan Kaynakları raporlamalarını hazırlamak.