İş Yerinde
İş Yerinde
Çalışma Şekli
Tam Zamanlı
Tecrübe
En az 3 yıl tecrübeli
Departman
İnsan Kaynakları
İnsan Kaynakları
Başvuru Sayısı
188 başvuru
Çalışma Şekli
Tam Zamanlı
Tecrübe
En az 3 yıl tecrübeli
Başvuru Sayısı
188 başvuru
Departman
İnsan Kaynakları
GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI
Aranılan Nitelikler:
- Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun tercihen İnsan Kaynakları Yönetimi alanında Yüksek Lisans Mezunu,
- İnsan Kaynakları organisyonel gelişim, eğitim, kurum aidiyeti oluşturma, çalışan deneyimi anketleri yapma ve sonuçlarını yorumlama konusunda en az 3 yıl deneyimli,
- Tercihen SAP kullanmış,
- Eğitim ve gelişim süreçlerinde deneyimli, Mentorluk programını geliştirerek kurumda yaygınlaşmasını sağlayacak,
- İletişimi güçlü, insan ilişkilerinde başarılı, iç iletişim planları oluşturabilecek,
- Çalışan Bağlılığı anketlerinde bulunmuş, bağlılık anketlerini yaparak sonuçları raporlayabilecek,
- Ms Office programlarına hakim özellikle Word, Powerpoint ve Excel’i etkin kullanabilen, veri, metrik, analiz konularında bilgi sahibi,
- Kooperatifte sahiplenilmesi konusunda PR çalışmaları ve gelişim planlamalarında bulunabilecek,
- Ekip ile uyumlu görev alabilecek,
- Erkek adaylar için askerlik ile ilişiği olmayan,
- Bahçelievler’deki genel merkezimizde görev alabilecek,
Görev Tanımı
- İnsan kaynağının yetkinlik, yetenek ve bilgi/beceri gelişimine odaklanarak gelişim plan ve programları yapmak,
- Yetkinlik Eğitim ve Gelişim Planını ve bütçesini hazırlamak ve yönetmek. Eğitim ve gelişim sonuçlarını değerlendirmek ve izlemek.
- Mentorluk Programları geliştirmek. Kurum’da yaygınlaştırılmasını sağlayarak, mentorluk uygulamalarının performanslarını takip ermek ve iyileştirmek.
- Yüksek Potansiyelli çalışanların kurum bağlılıklarını arttırmak amacıyla çalışan bağlılığı, iç / dış iletişim ve işveren markası süreçlerini yürütmek.
- Kooperatif içi iletişim sistemini yönetmek. Yıllık iç iletişim planları yapmak ve performansını takip etmek.
- Çalışan memnuniyetini ölçmek ve iyileştirmek için bölüm yöneticilerine rehberlik etmek.
- Çalışan Deneyimi Yönetimi verilerini ve performans sonuçlarını analiz etmek, önerileriyle raporlamak. İK projelerine ve sürekli iyileştirme girişimlerine destek vermek,
- Sorumluluk alanında yer alan iş süreçlerini tasarlamak. Onaylanan iş süreçleri ve hedefler doğrultusunda çalışmak, alınan aksiyonların etkinliğini, verimliliğini sürekli takip etmek, iyileştirilmesi, geliştirilmesi konusunda öneriler sunmak,
- Görev ve sorumluluk alanı ile ilgili kanun, yönetmelik, tüzük ve çıkan ikincil mevzuatların gerekliliklerini takip ederek iş süreçleri ile sürekli uyum içinde olmasını sağlamak.
Aday Kriterleri
Yetenek Yönetimi Uzmanı pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak ya da diğer iş fırsatlarını incelemek için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.
Yetenek Yönetimi Uzmanı Yetenek Yönetimi Uzmanı Maaşları Yetenek Yönetimi Uzmanı Nasıl Olunur? Yetenek Yönetimi Uzmanı Nedir? Yetenek Yönetimi Uzmanı İş İlanlarıHakkımızda
İstanbul Eczacılar Kooperatifi 1989 tarihinde eczane ve ilaç sektörünün sağlıklı oluşumuna katkıda bulunmak, ortaklarının hak ve çıkarlarını korumak a
Şirket Sayfasına GitYan Haklar
Özel Sağlık Sigortası, Servis, Yemek Kartı (Setcard, Ticket, Multinet, Sodexo vb.), Yemekhane, Erzak Yardımı.
Yetenek Yönetimi Uzmanı pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak ya da diğer iş fırsatlarını incelemek için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.
Yetenek Yönetimi Uzmanı Yetenek Yönetimi Uzmanı Maaşları Yetenek Yönetimi Uzmanı Nasıl Olunur? Yetenek Yönetimi Uzmanı Nedir? Yetenek Yönetimi Uzmanı İş İlanları