Temelleri 1994 yılında atılan Kervan Gıda, 1999 yılında “ BEBETO ” markasıyla yumuşak şeker üretimine başladı.

“ BEBETO ” markası ile kısa süre içinde Türkiye'nin dört bir yanındaki tüketicilerle buluşan Kervan Gıda, sıra dışı bir başarıya imza atarak 2022 yılı itibariyle Türkiye'nin en büyük yumuşak şeker üreticisi unvanına ulaştı. Dünyada ise en çok çeşit üreten yumuşak şeker firması oldu.

Kervan Gıda hem yerel hem de küresel çapta yakaladığı ürün ve hizmet kalitesindeki başarısının garantisi olarak, bağımsız denetim kurumlarınca sıkı kurallarla ve denetimlerle verilen ISO 9001-2000, BRC, AIP ve IFS kalite ve gıda güvenliği sertifikalarına sahiptir. Ayrıca, Uluslararası Helal Sertifikası ve Vegan Sertifikasına sahip olan şirketimiz, İstanbul Sanayi Odası’nın “Türkiye’nin 500 Büyük Sanayi Kuruluşu (İSO 500) listesinde gururla yer almaktadır.

2024 yılı itibarıyla ise; Kervan Gıda, ‘‘Dünya’nın en iyi 100 şekerleme şirketi’’ arasında kendi kategorisinin 6’ncı, genel kategoride 55. Sırada yer alıyor.

Kervan Gıda, üretim hacmini ve satışlarını arttırırken sürdürülebilir kalkınma sorumluluğunu da etkin bir biçimde sürdürüyor. Kervan Gıda tüm tesislerinde ve şirketlerinde 3.000’e yakın çalışana istihdam sağlıyor.

Kervan Gıda, uzun yıllara dayanan deneyimi, tüm iş ortaklarına duyduğu sorumluluk, kesintisiz inovasyon yatırımları, insana ve insan sağlığına saygılı üretim felsefesiyle, 2030 yılında kendi alanında dünyanın en başarılı 3 firmasından biri olma hedefine emin adımlarla ilerlemektedir..

GENEL NİTELİKLER

• Üniversitelerin ilgili lisans bölümlerinden mezun (Tercihen İnsan Kaynakları, Psikoloji, Eğitim Bilimleri, Felsefe, Sosyoloji, vb.),
• Eğitim ve gelişim alanlarında en az 3 yıl deneyimli,
• E-learning uygulamaları konusunda bilgi sahibi,
• Tercihen LMS- Eğitim yönetim sistemleri kullanımında deneyimli,
• Eğitim ihtiyaç analizi, eğitim programı takibi, ölçme ve değerlendirme süreçlerinde deneyim sahibi,
• Eğitim yöntemlerindeki ve teknolojilerindeki gelişmeleri/trendleri yakından takip eden,
• Güçlü yazılı/sözlü iletişim kurabilme ve etkili sunum yapma becerisine sahip,
• Organizasyon ve iş takip becerisi güçlü, sonuç odaklı,
• İletişim, organizasyon, planlama becerileri kuvvetli,
• Takım çalışmasına yatkın.

İŞ TANIMI

• Firma genelinde eğitim ve gelişim organizasyonunun yapılandırılması, geliştirilmesi ve yürütülmesi,
• Dijital eğitimler için içerikler hazırlanması ve dijital platformun yönetilmesi,
• Tüm personel için eğitim ve gelişim ihtiyaç analizini yaparak organizasyonel, mesleki ve kişisel eğitim ihtiyaçlarının belirlenmesi,
• İşe yeni başlayan ve görevi değişen personelin oryantasyon sürecinin yapılandırılması, uygulanması ve takibi,
• Oryantasyon süreçlerindeki ve kurum içi tüm teknik eğitimlerin tasarımının ve planlamasının yapılması,
• Teknik eğitim planlamalarının yapılması ve organizasyonlarının yapılması,
• İlgili departmanlarla işbirliği yaparak ürün ve çözümler ile ilgili teknik eğitim planlamalarının yapılması ve eğitim materyallerinin hazırlanması,
• Yetkinliklerin kazanılması, geliştirilmesi ve kariyer planlamaları için eğitime yönelik tüm faaliyetlerin planlanması, organizasyonu ve gerçekleştirilmesi,
• Eğitim planlarının hazırlanması, bütçelendirilmesi ve raporlanması,
• Eğitimlerin sağlanacağı iç ve dış kaynakların belirlenmesi,
• Eğitimlerin etkinliğinin değerlendirilip; geliştirilmesi için kullanılacak ölçme değerlendirme araçlarının geliştirilmesi ve uygulanması,
• İç eğitmen programlarının planlanması, geliştirilmesi,
• Eğitim teknolojileri alanında gelişmelerin takibi ve kurum ihtiyaçlarına uyarlanması,
• E-learning süreçlerinin yürütülmesi ve geliştirilmesi.
• Mavi Yaka eğitimlerinin geliştirilmesinde aktif rol almak, eğitim ihtiyacının belirlenmesinden gerçekleştirilmesine kadar uçtan uca sorumluluk alarak belirlenen dönemlerde değişimi raporlamak,
• Operatör gelişim programının tasarımında aktif rol almak,
• Eğitim planı doğrultusunda sorumluluk alanındaki eğitimleri planlamak,   organize etmek, gerçekleştirmek, değerlendirmek ve kayıt işlemlerini yapmak,
• Eğitim dokümanlarını hazırlamak, güncellemek ve geliştirmek,
• Eğitim raporlarını periyodik olarak değerlendirmek ve iyileştirilmesi gereken noktalarda aksiyon planı hazırlamak,
• İç eğitmen olarak görev almak, İşbaşı oryantasyon eğitimlerinin gerçekleştirmek,
• Eğitim komitesi kapsamında ihtiyaç duyulan çalışmaları gerçekleştirmek,
• Bebeto Akademi ortak projelerinde görev almak,
• Zorunlu eğitim süreçleriyle ilgili denetim hazırlıklarını yürütmek, ilgili riskleri belirlemek ve ortadan kaldırmak için çözüm önerileri sunmak,
• Dış kaynak kullanımı gerektiren durumlarda eğitim ve danışmanlık firmaları ile olan süreci takip etmek ve yönetmek,
• Verilen eğitimlerin etkinliklerinin ölçülmesi için gerekli yöntemleri etkin kullanmak,
• Eğitimin gerçekleşmesi ilgili eğitici, eğitim yeri, eğitim ekipmanları, eğitim dökümanları vb. hazırlanmasını sağlamak,
• Eğitim bütçe takibinin yapılmasına, firmalardan teklif alınmasına, sözleşme imzalarının ve ödemelerin takibine destek vermek