KOTON, 1988’de Kuzguncuk’ta açılan, 25 metrekarelik bir mağaza ile başlayan hikayesini, bugün 70 ülkede online ve offline kanallar üzerinden, 437 mağazası ve 7.900’ün üzerinde çalışanı ile sürdürüyor.

Kreatif kadrosuyla modaya yön veren KOTON, yılda 300 milyon ziyaretçisini dünya modası ile buluşturuyor.

KOTON; hızlı moda sektörünün dinamikleri ve İnsan Kaynakları Politikası ile çalışanlarına daha kısa sürede yükselme ve başarı olanağı sağlıyor. Türkiye’de ve yurt dışında yeni yatırımlarla istikrarlı ve hızlı bir şekilde büyümeye devam ediyor. Stratejik öncelikleri doğrultusunda operasyon modeli de sürekli gelişen KOTON, iş yapış şekillerinden sistem altyapısına, yetkinliklerinden liderlik modeline, organizasyonel yapısından kültürüne kadar kapsamlı bir dönüşüm geçirerek global hedefleri doğrultusunda geleceğe hazırlanıyor. Bu dönüşüm ve dinamizm, KOTON çalışanlarına sürekli öğrenme ve gelişim fırsatını sunarken, global iş imkanlarını ve pek çok kariyer fırsatını da beraberinde getiriyor.

Tüm organizasyonda çeşitliliği kucaklamak, farklılıklardan beslenmek ve çalışanların tüm süreçlere katılımını sağlamak, KOTON’un öncelikleri arasında yer alıyor.

KOTON, adaylarına ve çalışanlarına global, yenilikçi, fırsatlarla dolu ve kendilerini geliştirebilecekleri bir şirkette kendi başarı hikayelerini yazmayı vaat ederek “Gelişimim KOTON’da, Kariyerim KOTON’da” değer önermesinde bulunuyor!

Sen de; global, yenilikçi, fırsatlarla dolu ve kendini geliştirebileceğin bir şirkette çalışarak kendi başarı hikayeni yazmak ister misin?

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden lisans mezunu,
• Perakende sektöründe personel özlük işleri ve bordrolama konularında en az 3 yıl deneyimli,
• MS Office programlarını etkin biçimde kullanabilen,
• İyi derecede SAP bilgisine sahip,
• Bordro, İş Kanunu ve SGK mevzuatlarına hakim,
• Düzenli, takipçi ve kontrol yeteneği gelişmiş.
• İletişimi güçlü, çözüm odaklı, planlı ve organize çalışan,
• Zaman yönetimi ve organizasyon becerisi yüksek.

İŞ TANIMI

• Personel işe giriş ve işten çıkış işlemlerinin gerçekleştirilmesi,
• Personel özlük dosyalarının eksiksiz olarak oluşturulması ve güncel tutulması,
• Puantaj kontrol ve aktarımlarının yapılması,
• Tüm yasal bildirgelerin doğru ve zamanında hazırlanması,
• Resmi kurum ve kuruluşlar ile gerekli yazışmaların yapılması,
• Çalışanların tüm bordro işlemlerinin gerçekleştirilmesi,
• Maaş ve diğer tüm ödemelerin hatasız ve zamanında gerçekleştirilmesi,
• İlgili aya ait icmal ve diğer raporları hazırlayarak mutabakat işlemlerinin gerçekleştirilmesi.