LORİS markasıyla parfüm sektöründe öncü olmayı kendisine ilke edinen Loris Parfüm, büyüme stratejisine paralel, hem  yurt içinde hem de yurt dışında  mağaza sayısını her geçen gün arttırmaktadır.

AR-GE, üretim ve perakendeyi tek çatı altında yöneten Loris Parfüm, dünya çapında 450’nin üzerindeki mağazası ile kozmetik sektöründe lider konumunda olup “Senin Kokun” mottosu ile 17 yıldır kozmetik sektöründe hizmet vermektedir.

Genel Merkezimiz olan Kocaeli - Gebze'de "İnsan Kaynakları Müdürü" arayışımız bulunmaktadır. 

Siz de dinamik bir ortamda kariyerinizi ilerletmek ve sektöründe öncü bir şirkette çalışmak istiyorsanız, başvurunuzu bekliyoruz. 

GENEL NİTELİKLER

• Üniversitelerin Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme, İktisat vb. ilgili bölümlerinden mezun,
• Firmaların insan kaynakları süreçlerinde en az 5 yılı yöneticilik olmak üzere minimum 10 yıllık deneyimine sahip, tercihen üretim şirketlerinde görev almış,
• İnsan Kaynakları sistem kurma ve geliştirme süreçlerinde bulunmuş,
• Personel özlük işleri ve bordrolama, puantaj, ücret tahakkuku, yıllık izin, 4857 sayılı İş Kanunu, 5510 SGK Yönetmelikleri ve tüm çalışma mevzuatları hakkında bilgi sahibi,
• Yetkinlik bazlı seçme-yerleştirme, performans yönetimi, eğitim ve gelişim yönetimi, ücretlendirme, kariyer planlama süreçlerine hakim,
• MS Office programlarını çok iyi seviyede kullanabilen,
• Yöneticilik becerileri gelişmiş, vizyon sahibi ve değişime liderlik edebilen,
• Analitik yönü gelişmiş, raporlama konusunda deneyimli
• Planlama, organizasyon ve problem çözme yetkinliklerine sahip
• Etkin iletişim ve ilişki kurma becerileri gelişmiş,
• Tercihen İstanbul Anadolu yakası ve Kocaeli'de ikamet eden.

İŞ TANIMI

• Şirket değerleri ve stratejileri doğrultusunda, İnsan Kaynakları Stratejisi oluşturma, İş Tasarımı (İş Analizi, İş Değerleme ve Görev Tanımı), İş Gücü/ Norm Kadro Planı, Organizasyon & Süreç Tasarımı,  Ücret Yapısı, İşe Alım & Yerleştirme, Oryantasyon, Performans Yönetim Sistemi, ve Kariyer Yönetimi süreçlerinin tasarlanmasından, geliştirilmesinden, uygulanmasından ve uygulatılmasından sorumlu olmak,
• Tüm İnsan Kaynakları süreçlerine ilişkin prosedür, talimat, kılavuz, form vb. hazırlanmasından, revize edilmesinden, uygulanmasından ve uygulatılmasından sorumlu olmak,
• Çalışanların performansının izlenmesi, değerlendirilmesi ve geliştirilmesi için performans yönetimi programlarını yönetmek,
• Çalışanların memnuniyetlerini ölçmek ve arttırmak için gerekli aksiyonları almak,
• İşveren Markası, Liderlik,  vb. Kurumsal İK projelerini geliştirmek ve uygulamak,
• İşe yeni başlayan personelin oryantasyon programını ve uyum sürecini gerçekleştirmek,
• Çalışan memnuniyeti ve motivasyonu çalışmaları çerçevesinde memnuniyet anketlerinin düzenlenmesi, personel memnuniyetinin, motivasyon ve aidiyetinin arttırılması yönünde çalışmaların gerçekleştirilmesi,
• Mevzuat değişikliklerini takip ederek, iç işleyişte yapılması gereken aksiyonları almak,
• Üst yönetime İnsan Kaynakları süreçleri ile ilgili olarak raporlama yapmak.