GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

1976 yılından itibaren, hem Ev hem de Gastronomi kesimlerine asil bir dokunuşla hizmet eden Porland, sadece bir porselen üreticisi olmanın ötesine geçerek, sanatla teknolojinin mükemmel bir bileşimini sunmaktadır. Bilecik'teki modern tesislerinde ürettiği benzersiz porselen üretiminin dışında, ev yaşamının her alanına dokunan ürünlerle "Sofra Mutfak ve Ev Yaşam" kategorilerinde müşterilerinin her bir ihtiyacına cevap vermektedir. 1.600'ü aşkın profesyonel çalışanıyla, Bilecik'teki 300 bin metrekare açık ve 70 bin metrekare kapalı alanda gerçekleştirdiği üretiminin, yıllık yaklaşık 70 milyon âdetin %65'ini dört ana kıtada, 60'dan fazla ülkeye ihraç ederek, uluslararası arenada da başarısını kesintisiz sürdürmektedir. Porland, Türk Standartları Enstitüsünün 10850 kalite belgesine ilk sahip olan yerli porselen üreticisidir

Sektörünün lider firması Porland Porselen grup şirketi olan ''İmge'' bünyesine, Maslak Bölge Müdürlüğü'nde İnsan Kaynakları departmanında görevlendirilmek üzere ''İnsan Kaynakları Müdürü'' aranmaktadır.

Genel Nitelikler

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun
• Perakende sektöründe, işe alım, bordro ve özlük İşleri, eğitim, performans değerlendirme ve kariyer yönetimi konularında en az 5 yıl yönetsel pozisyonlarda olmak üzere minimum 10 yıl tecrübeli
• İş Kanunu, SGK mevzuat ve uygulamaları, İş Sağlığı ve Güvenliği, SGK ve İşkur teşvik uygulamaları ile ilgili mevzuatlara hâkim
• Bordro uygulamalarını iyi seviyede bilen
• Sistematik ve analitik düşünebilen
• Planlama ve organizasyon becerisi yüksek
• Analitik ve stratejik düşünebilen, strateji geliştirme yeteneğine sahip, inisiyatif alabilen
• MS Office uygulamalarına hâkim

İŞ TANIMI

• Tüm işe alım ihtiyaçlarının belirlenmesi, iş ilanlarının hazırlanması, yayınlanması ve takibinin sağlanması
• Gelen başvuruların değerlendirilmesi, mülakatların organize edilmesi ve gerçekleştirilmesi, işe alım süreçlerinin uçtan uca yürütülmesi
• Bordro ve Özlük süreçlerinin yönetilmesi, kontrol edilmesi, e-bildirge, İşkur, Çalışma Bakanlığı ve İş Kanunu süreçlerinin takip edilmesi
• Eğitim İhtiyaç analizlerinin yapılarak eğitim planının oluşturulması
• Performans değerlendirme, yetenek yönetimi, motivasyon, ödül öneri sistemleri verimlilik süreçlerinin yönetilmesi ve takip edilmesi
• Şirket içi disiplin süreçlerinin yürütülmesi
• Görev tanımları, talimat ve prosedürler dokümanların hazırlanması
• Çalışan memnuniyet anketinin oluşturulması, paylaşılması ve sonuçlar doğrultusunda aksiyon planının hazırlanması, uygulanması ve raporlanması
• Çıkış mülakatlarının gerçekleştirilmesi ve raporlanması