İnsan Kaynakları Müdürü, şirketin insan kaynakları stratejilerini geliştirmek, uygulamak ve yönetmekten sorumlu bir pozisyondur. Bu pozisyon, şirketin insan kaynakları departmanının liderliğini üstlenir ve çalışanların işe alımı, eğitimi, performans yönetimi, işçi ilişkileri ve diğer insan kaynakları faaliyetlerini yönetir.

• En az 8 yıl insan kaynakları yönetimi deneyimi
• İnsan kaynakları uygulamaları konusunda deneyim
• İyi derecede iletişim ve problem çözme becerileri
• Ekip yönetimi ve liderlik becerileri
• Stratejik düşünme ve planlama yeteneği
• İnsan kaynakları yönetimi konusunda güncel bilgi ve trendlere hakimiyet

• İnsan kaynakları stratejileri geliştirmek ve uygulamak
• İşe alım süreçlerini yönetmek ve yeni personel kazanımı sağlamak
• Çalışanların eğitim ihtiyaçlarını belirlemek ve eğitim programları düzenlemek
• Performans yönetimi süreçlerini yürütmek ve çalışanların gelişimini desteklemek
• Çalışan ilişkileri konularında danışmanlık yapmak ve çözüm üretmek
• İnsan kaynakları politikalarını oluşturmak ve güncellemek