2004 yılında kurulan Procat, yüksek verimlilik, kesintisiz destek, hızlı kurulum talep eden ve talep eden kurum ve kuruluşların tercihi olurken, aynı zamanda deneyimli bir iş ortağı ile çalışarak elde edilen güçlü yatırım getirisi modelleri ve rekabetçi maliyet avantajı sağlamaktadır.

Çok sayıda uzman personellerinin yanında ise kurucuları yaklaşık çeyrek asırlık ve sektöre özel deneyimlere sahiptir.

Procat, Trust Index© Çalışan anketi ve İK uygulamaları bütününün analiz edildiği Culture Audit© İşyeri kültürü analizlerin başarı ile tamamlayarak Great Place to Work® Certified unvanına sahip olmuştur.

Procat, kurumların ihtiyaçlarına tam olarak uyan en doğru teknolojinin seçiminden, kurulum ve entegrasyona kadar tüm süreçlerde tam bir iş ortağı olarak çalışır.

Genel Nitelikler:

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden lisans mezunu,
• Personel özlük işleri, bordrolama, puantaj ve ücret tahakkuku konusunda minimum 2 yıl deneyim sahibi,
• İş Hukuku, Gelir Vergisi Kanunu, SGK Mevzuatına hakim ve güncel değişiklikleri takip eden,
• Yazılı ve sözlü iletişim yeteneği, analitik yönü, organizasyon, planlama, takip ve raporlama yönü kuvvetli,
• Puantaj hazırlama ve takibi konusunda tecrübe sahibi, planlama ve koordinasyon becerilerine sahip,
• Logo kullanıma hakim,
•  İleri seviyede Ms Office kullanabilen,

İş Tanımı:

• Personel özlük ve bordro süreçleri ile ilgili sistem kayıtlarını yapmak, özlük dosyaları vb. personelin tüm evrak sürecinin takibini yapmak,
•  Mevzuat ve uygulamalar ile ilgili gelişmeleri takip etmek ve uygulamak,
• Çalışanların tüm bordro ve maaş işlemlerinin zamanında eksiksiz olarak gerçekleştirmek,
•  Personel işe giriş/işten çıkış süreçlerini yönetmek,
• Şirket içi ve dışı tüm yasal bildirgeleri hazırlamak, süreçleri mevzuatlara uygun olarak yürütmek, özlük işlemleri kapsamındaki diğer tüm şirket içi ve dışı işlem ve bildirimlerini yapmak ve takip etmek,
•  Personele ait tüm kesintilerinin, tazminat ve ek ödemeleriyle ilgili belgelerin kontrolünü ve gerekli hesaplamaları yapmak,
• Personelin devamsızlıklarıyla (istirahat raporları, ücretli, ücretsiz izinler vb.) ilgili SGK işlemlerine ait belgelerin takip edilmesi ve sonuçlandırılmasına destek vermek,
• Yan haklarla ilgili takipleri ve bildirimleri gerçekleştirmek,
•  İlgili kuruluşlar (SGK, İŞKUR vb.) ile resmi yazışmaları sürdürmek,