Danışmanlığını yapmakta olduğunuz 2009 yılından beri faaliyette olan ilaç sektöründe öncü müşterimiz için Bordro ve Özlük İşleri Yöneticisi aramaktayız.

• Üniversite mezunu,
• MS Office programlarına özellikle Excel’e hâkim,
• Bordro ve Özlük süreçlerinde en az 8-10 yıl deneyim sahibi,

1-Çalışanların bordroya baz puantaj verilerini takip edip, yasal ve yönetsel

kuralları dikkate alarak bordro sürecini yürütmek, ücret ödemelerinin

zamanında ve hatasız gerçekleştirilmesini sağlamak,

2- Bordroya baz resmî kurumlara yapılan; aylık SGK E -bildirgesi, İŞKUR

bildirimleri, teşviklerin takibi gibi tüm yasal resmi süreçleri takip etmek ve

sonuçlandırılmasını sağlamak,

3- Çalışanların devamlılık takibini ve iş gücü verimlilik raporlanması adına; yıllık

izinler, ücretli-ücretsiz izinler, istirahat raporlarının takibinin

gerçekleştirilmesi,

4- Teknoloji geliştirme ve Ar-Ge teşvik ve diğer teşviklerin mevzuat takiplerini

yapmak, eşleşen teşviklerin uygulamaya alınması ve takiplerinin yaptırılması,

yeni gelişme ve değişimleri uygulamaya almak,

5- İşe giriş ve çıkış süreçlerini; ilgili kanun ve Kuruluş Prensiplerine uygun

şekilde takip edilmesini sağlayıp, ilgili yasala, yönetmelikler ve Kuruluş

prensiplerini esas alarak tüm çalışanlar adına özlük dosyalarının

hazırlanmasını ve güncel tutulmasını takip etmek,

6- İşten ayrılacak olan çalışanların ihbar ve kıdem tazminatlarını hesaplamak ve

işten çıkış işlemlerini gerçekleştirmek,

7- Çalışanların maaşlarından kanuna uygun olarak gerekli kesintileri yapmak

üzere hesaplamalar yapmak,

8- Ücret zammı ve bütçe dönemlerinde verilerin hazırlanması, yönetime

raporlanacak düzeyde çalışmaların gerçekleştirilmesi ve yıl içinde bütçe- fiili

kıyas takiplerini raporlamak,

9- İnsan Kaynakları faaliyet raporuna baz olan KPI’ların aylık düzenli takibini ve

raporlamasını sağlamak, yasa ve yönetmeliklerdeki değişimleri takip ederek

Kuruluş uygulamalarına yansıtılmasını takip etmek ve uygulatmak,

10- Ekip performansını, gelişimini ve motivasyonunu sürekli takip ederek,

iyileştirmeye açık alanlarda gerekli aksiyonların alınmasını, Kuruluş Yönetim

Prensipleri ile Kalite Sistemi, İş Sağlığı ve Güvenliği prensiplerine uygun

çalışma ortamının yaratılmasını sağlamak,

11- Yönetsel olarak Şirket değerlerine ve politikalarına uygun Yönetim

Sorumluluğunu ortaya koyar, rol model olur, ekibini bu doğrultuda

yönlendirir, ekibinin performansından ve gelişiminden sorumludur.