Enerji sektöründe faaliyet göstermekte olan şirketimiz Sepaş Enerji (Sakarya Elektrik Perakende A.Ş.) bünyesinde görevlendirilmek üzere aşağıda belirtilen niteliklere sahip “İnsan Kaynakları Müdürü” aranmaktadır.

GENEL NİTELİKLER

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları ve İdari İşler sistemlerinin kurgulanması veya uygulanmasında 7 yıl ve üzeri, yöneticilik alanında deneyim sahibi,
• Özlük işlemleri, iş kanunu ve sosyal sigortalar kanunu ile ilgili mevzuat ve uygulamalar hakkında bilgi sahibi,
• Seçme ve yerleştirme, organizasyonel gelişim, performans yönetimi, kariyer yönetimi, ücret yönetimi ve ödüllendirme, oryantasyon ve eğitim sistemlerine hakim,
• İşçi Sağlığı ve Güvenliği konularında bilgi sahibi,
• Kalite Yönetim sistemlerinin yönetimi ve denetimi konusunda tecrübe sahibi,
• Süreç yönetimi ve sistem tasarımı konularında bilgi sahibi,
• İngilizce bilen,
• SAP programına hakim,
• MS Office programlarını iyi düzeyde kullanabilen,

Pozisyondan Beklenen Yetkinlikler;
Bütünsel Karar Verme, Stratejileri Hayata Geçirme, Değişim Çevikliği ve Yılmazlık, İç/Dış Müşteri Duyarlılığı, Etkileme, Farklılıklara Saygı, Koçluk ve Geliştirme

" İş etiğimiz gereği tüm adayları cinsiyet gözetmeksizin; bilgi, beceri, deneyim ve yetkinliklerine göre eşit bir şekilde değerlendiririz." 

İŞ TANIMI  

• Şirket değerleri, politika ve stratejileri doğrultusunda Şirketin İnsan Kaynakları ile ilgili tüm süreçlerinin (İnsan Kaynakları planlaması, İnsan Kaynağı temini, İnsan Kaynağını geliştirme, performans yönetimi, ücret ve yan hak yönetimi, çalışan ilişkileri ve çalışan sadakati yönetimi vb.) yönetimi, geliştirmesi ve Genel Müdüre direkt raporlanması,
• Şirket çalışanlarına ait özlük ve bordrolama işlemleri ile diğer İnsan Kaynakları faaliyetlerinin ilgili yasal mevzuata ve Şirket düzenlemelerine uygun olarak gerçekleştirilmesi,
• Şirket yöneticilerine İnsan Kaynakları yönetimi ve stratejileriyle ilgili görüş ve önerilerde bulunarak destek olunması ve koçluk yapılması,
• Şirketin hedef ve stratejileri doğrultusunda belirlenen İnsan Kaynakları ve gelişim projelerinin tasarlanması ve hayata geçirilmesi,
• İnsan Kaynakları alanındaki en son trendlerin takip edilmesi ve Şirket stratejilerini geliştirmek için en iyi çözümlerin bulunması,
• Tüm idari işler süreçlerinin yönetilmesi (filo yönetimi, bina yönetimi,vs),
• ISO 9001, ISO 10002 ve ISO 27001 Yönetim Sistemlerinin etkin işleyişi ve sürekliliği için süreç tasarımı, dokümantasyon ve denetim faaliyetlerinin yönetilmesi,
• Şirket kültürü ve politikalarının oluşturulmasına öncülük edilmesi,
• Departmanlar arasındaki stratejik iletişimin sağlanması ve çalışma verimliliğini arttırmaya yönelik stratejilerin üretilmesi, 
• Yönettiği birimlerin bütçelerinin hazırlanması ve takip edilmesi.