İŞİN TANIMI;

• Şirketteki pozisyonların teknik yetkinlik haritalarını oluşturmak ve uygulamaya almak,
• Çalışanların pozisyon bazında eğitim ve gelişim süreçleri oluşturmak ve standartlaştırmak,
• Çalışan yetkinlik seviyeleri, eğitim ve kademe sistemi arasındaki bağı kurmak ve tüm çalışanlar tarafından anlaşılmasını ve benimsenmesini sağlamak,
• Çalışanlar için pozisyon bazlı eğitim gelişim planı oluşturmak,
• Yıllık eğitim talep toplama dönemini yönetmek ve ilgili yıl için eğitim takvimi oluşturmak,
• Yıllık eğitim ihtiyaç analizlerini gerçekleştirmek,
• İç eğitmenlerin yetiştirilmesini ve eğitim dokümanlarının oluşturulmasını sağlamak,
• Oryantasyon eğitimlerinin teknik bölümünün verilmesini sağlamak, oryantasyon sürecini iyileştirecek aksiyonlar planlamak,
• Yıllık eğitim bütçesini hazırlamak ve aylık olarak hedeflenen ve gerçekleşen bütçe karşılaştırmalarını yaparak bütçe yönetimini sağlamak,
• Yıllık olarak çalışan memnuniyeti anketinde eğitim alanında çıkan iyileştirme noktalarına yönelik aksiyon almak,
• Eğitim departmanının performansına katkıda bulunacak yenilikçi projeleri üretmek ve şirket için değer yaratmak,
• Eğitim ve gelişim prosedürlerinin güncel tutulmasını sağlamak ve çalışanlara yayımlanmasını sağlamak,
• Eğitim metriklerin aylık bazda oluşturulmasını sağlamak ve sunumunu hazırlamak,
• Çalışan şikayet, öneri ve geri bildirim platformuna gelen eğitim ile ilgili bildirimlere uygun aksiyonları zamanında almak
• Resmi kurumlardan direkt veya hukuk birimi aracılığı ile gelen yazı/bilgi taleplerinin süresi içerisinde cevaplanmasını sağlamak.

NİTELİKLER;

• Üniversitelerin Elektrik Öğretmenliği Lisans bölümlerinden mezun,
• Eğitim fonksiyonlarında minimum 3-5 yıl deneyime sahip,
• Tercihen İngilizce dil bilgisine sahip,
• Elektrik teorik bilgisine sahip, dağıtım şebeke unsurları ve komponentlerine hakim,
• Güçlü sunum becerilerine sahip,
• Güçlü iletişim becerilerine sahip,
• Ekip çalışmasına yatkın.