Genel Nitelikler

En az 3 yıl İnsan Kaynakları Uzmanı olarak çalışma deneyimi

İleri düzeyde İngilizce (B2) ve Türkçe (C1) bilgisi. Rusça bilgisi (B2) tercih sebebidir 

Personel programını etkin bir şekilde kullanabilen,

MS Office uygulamalarına (özellikle exell) iyi seviyede kullanabilen, raporlama yapabilen,

Tüm İnsan Kaynakları fonksiyonlarına, bordro/özlük işleri ve işe alım süreçlerine tam anlamıyla hakim,

4857 sayılı İş Kanunu, SGK Yönetmelikleri, Teşvik, v.b. yasal mevzuatlara uygulama düzeyinde hakim,

Muhakeme yeteneği güçlü, analitik bakış açısına sahip,

Takip ve koordinasyon yeteneği olan, dikkatli ve çözüm odaklı çalışan,

Dinamik ve yoğun çalışma temposuna uyum sağlayabilecek,

Takım çalışmasına yatkın, sorumluluk sahibi

İş Tanımı

Personel özlük dosyalarının oluşturulması ve güncellenmesi işlemlerini yürütmek,

Personel izinleri ile raporlarını sisteme kaydetmek ve ilgili yöneticiye raporlamak,

Tutanak, ihtar, savunma gibi evrakları hazırlamak,

Personelin aylık maaş hesaplamalarını yapmak ve maaş bordrolarını düzenlemek,

Personel kıdem, ihbar ve icra  yükümlülüklerinin takibini yapmak, 

Personelin günlük ve aylık puantajlarını hazırlamak,

Personel işe giriş ve işten çıkış işlemlerini kanun ve mevzuatlara uygun şekilde gerçekleştirmek,

Ofise ve üretime işe alım ön elemeleri ve ön görüşmelerini gerçekleştirmek,

Adayların referans kontrollerini yapmak,

Yeni personelin genel uyum, oryantasyon ve hizmet içi eğitimleri sürecinde görev almak,

SGK ve İş Kurumu gibi resmi kurumlarla olan yazışmaları gerçekleştirmek,

İş güvenliği ile yasal prosedürlerin kontrolünü ve takibini yürütmek,

IK bütçe ve raporlarının hazırlanmak yönetilmek,

Personel yönetimi alanındaki yerel düzenleyici belgelerin, politikaların, talimatların ve prosedürlerin geliştirilmesi ve güncellenmesi.

İşgücü piyasasındaki eğilimlerin analizi (maaş teklifleri / beklentileri, maaş incelemesi analizi, seçim ve değerlendirme yöntemlerinin analizi vb.).