Texim, Türkiye’nin köklü triko üretim ve ihracat firmalarındandır. Texim, dünyanın en büyük ve saygın hazır giyim markalarına ihracat yapmaktadır.

Biz, 1000 kişiyi aşkın nitelikli kadromuz, entegre üretim tesislerimiz, güçlü tedarikçi ağımız ve sürdürülebilir vizyonumuz Türkiye triko sektörünü geleceğe taşımayı misyon edindik.

Dinamik ve deneyimli ekibimize " İnsan Kaynakları Müdürü " arayışımız bulunmaktadır. 

GENEL NİTELİKLER

• Üniversitelerin lisans seviyesinde İşletme, Hukuk, Endüstri Mühendisliği, Çalışma Ekonomisi, Sosyal Bilimler bölümlerinin herhangi birinden mezun,
• Tercihen İnsan Kaynakları, Yönetim Organizasyon alanında yüksek lisans yapmış,
• Üretim sektöründe ve endüstriyel ilişkiler konusunda en az 10 yıl tecrübeli, toplamda 15 yıllık iş deneyimine sahip,
• İnsan Kaynakları fonksiyonların tümüne vakıf, uçtan uca İK yönetiminde bulunmuş,
• Sonuç odaklı, takip ve raporlama yönü güçlü, araştırmacı, dinamik ve gelişime açık,
• Tercihen Tekstil sektöründe tecrübeli,
• Toplam Kalite ve Sürdürülebilirlik konusunda çalışmalarda bulunmuş,
• Sosyal Uygunluk denetimi tecrübesi bulunan,
• Bütçe çalışmalarında bulunmuş, uygulama düzeyinde bilgi sahibi,
• İş Hukuku ve mevzuat bilgisi olan,
• Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununu bilen,
• İş sağlığı ve güvenliği mevzuatına hakim,
• İstihdam konulu devlet destek ve teşvik bilgileri hakkında bilgi, deneyim ve uygulama tecrübesine sahip,
• Çalışan arabuluculuk süreçlerinde deneyimli,
• İnsan ilişkilerinde başarılı, iletişimi iyi,
• Tercihen SAP, ERP Program kullanımı tecrübesi olan,
• Aktif araç kullanabilen,
• Tercihen İstanbul Avrupa Yakasında ikamet eden

İŞ TANIMI

• Firmanın ve tesislerin genel hedef ve politikaları doğrultusunda insan kaynakları süreçlerini yönetmek,
• Firmanın insan kaynakları ile ilgili hedef ve politikalarının uygulanmasını takip etmek,
• Firmanın organizasyon yapısını gözden geçirerek mevcut yapıyı, firma hedeflerini gerçekleştirmeye uygun hale getirmek için aksiyonlar belirlemek ve almak,
• Kurum kültürünü geliştirici faaliyetleri kurgulamak ve uygulamak,
• İşe alım süreçlerinin yönetiminde aktif görev almak,     
• Tüm özlük işleri süreçlerini yönetmek,      
• Personel disiplini yönetmeliğini ve İSG yönetmeliğini uygulatmak,
• Yıllık insan kaynakları bütçesini hazırlamak, onaylatmak, takip etmek,
• Toplam Kalite ve Sürdürülebilirlik uygulamalarında aktif yer almak,
• Firmanın sosyal uygunluk standartlarının takipçisi ve denetleyicisi olmak,
• Üçüncü parti firmalarla yapılacak denetimlerde firmayı temsil etmek,
• Kuruluş içi ve dış denetimlerin sonuçlarını yönetime raporlamak 
• Toplu sözleşme yenileme sürecini yönetmek,
• Firmaya yeni insan kaynağı yaratabilmek amacıyla yeni yöntem ve teknikler araştırmak ve bunların uygulanmasını sağlamak,