Uluslararası “WAM” (Worldwide Asset Management)’in, Türkiye iştiraki olarak faaliyete geçen “WAM Turkey”, Uluslararası Fon yapılanması içinde Portföy Management ve Asset Management alanlarında faaliyetlerini yürütmektedir.

“WAM Turkey” dünya çapındaki bilgi birikimi ile etkin ve profesyonel kadrolarıyla yönetimini üstlenmiş olduğu Alışveriş Merkezleri, Lojistik Depolar, Ofis Kampüsler vb. ticari gayrimenkullerde en verimli sonuçlara ulaştırma ve farklılık yaratma hedefiyle, projelere özel strateji geliştirmektedir. Uluslararası knowhowı ile duyarlı dinamik iş planları sayesinde assetlerini uluslararası seviyede 360 derece yönetim anlayışı içinde yöneterek, yer aldığı tüm projelere katma değer katmaktadır.

Türkiye'de Avrupa'nın sayılı alışveriş merkezleri arasında gösterilen City’s Nişantaşı, Meydan İstanbul, Kozyatağı City’s İstanbul projelerinde Asset Management hizmeti veren WAM, Avrupa'nın en önemli portföylerini yönetmektedir.

GYO ve Bünyesinde Faaliyet gösteren AVM vb. Tüm Ticari gayrimenkuller, varlıklar ve şirketlerinin tüm İnsan Kaynakları süreçlerini yönetecek,yeni jenerasyon, analitik yönü güçlü, dinamik, yüksek enerjili İNSAN KAYNAKLARI ASİSTANIaramaktayız.

İnsan Kaynakları Asistanı

GENEL NİTELİKLER

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden Önlisans ve / veya Lisans mezunu,
• İnsan Kaynakları alanında kariyer yapmak isteyen,
• Öğrenmeye ve gelişime açık olmak,
• İş takibi konusunda dikkatli ve sonuç odaklı çalışan,
• Sözlü ve yazılı iletişim kanallarını etkin şekilde kullanabilmek,
• Takım oyuncusu olan ve iş birliği bakış açısıyla ilerleyebilen
• Microsoft Office programlarını iyi derecede kullanılabilen,
• Raporlama ve veri analiz edebilme yeteneği güçlü,
• Etkili iletişim kurabilen ve pozitif,
• Organizasyon kabiliyeti yüksek.

İŞ TANIMI

• Bağlı bulunduğu yöneticilerin takvimini oluşturmak ve iş görüşmelerinin organize edilmesi,
• Görüşmeye dair detaylarının adaylar ile paylaşılması,
• Görüşmeye katılım sağlayan adayların karşılanması,
• CRM veri girişlerinin sağlanması,
• İlgili kariyer platformlarından CV taramalarının yapılması,
• İlgili yöneticilerin talep ettiği raporlamaların hazırlanması,
• Personel özlük dosyalarının oluşturulması ve takibinin yapılması,
• İK gelişim süreçlerine ve projelerine destek verilmesi, alınan kararların etkin bir şekilde uygulanmasının sağlanması,
• Şirketin geneli için oluşturulmuş İnsan Kaynakları sistemlerinin çalışanlar tarafından etkin kullanımının sağlanması,
• İnsan Kaynakları süreçleri kapsamında gerçekleştirilecek organizasyonlara etkin bir şekilde katkı sağlanması,
• Bağlı bulunduğu yönetici tarafından kendisine atanan diğer ilgili görevlerin yerine getirilmesi