Eataly İstanbul İnsan Kaynakları ekibinde görev alacak aşağıdaki niteliklere uygun  “İnsan Kaynakları Uzmanı” aramaktayız.

• Üniversite (tercihen Psikoloji, Sosyoloji, Çalışma Ekonomisi, Endüstri Mühendisliği veya İşletme bölümü) mezunu
• Seçme - Yerleştirme, Eğitim Planlama, Oryantasyon konularında minimum 3 yıl tecrübeli
• İyi derecede İngilizce bilgisine sahip
• İyi seviyede excel kullanan ve raporlama yapabilen
• Tercihen SAP ve SuccessFactors bilgisi bulunan
• İletişim becerisi kuvvetli, takım çalışmasına yatkın
• Müzakere ve ikna yetisi kuvvetli

İŞ TANIMI

·        Organizasyonun ihtiyaçları dahilinde işe alım süreçlerinin koordine edilmesi. İşe Alım danışmanlık firmaları ile işbirliğinin sağlanması ve süreç yönetiminin yapılması.

·        Yeni işe girişlerde oryantasyon planlamasının yapılması, toplantıların organize edilmesi ve takibi

·        Referans kontrolü, iş teklifleri, olumsuz adaylara dönüşler, işe giriş işlemleri, personel veri tabanının güncellenmesi, ilgili birimlere yeni girişlerin bildirilmesi, organizasyon şemasının güncellenmesi süreçlerinin düzenli takibinin yapılması

·        Personel maliyetlerinin aylık olarak kar ve maliyet merkezleri ile beraber raporlanması ve personel sayısı / fazla mesai planlamasının yapılması

·        Çalışanların performanslarının ve gelişmeye açık alanlarının ölçülerek eğitimlerin planlaması, eğitim takviminin oluşturulması ve ilgili eğitmenlerle (iç-dış) süreçlerin takibinin yapılması. Eğitim sonu çıktılarının raporlanması ve ihtiyaç-fayda-sonuç ilişkisinin analizinin yapılması

·        Kurumsallaşmaya yönelik olarak tüm yönetmeliklerin koordinasyonu ve yönetmeliklerin yayınlanması.

·        Bordro ve özlük işlerinin mevzuata uygun şekilde gerçekleştirilmesi, işe giriş ve çıkış işlemlerinin doğru şekilde gerçekleşmesinin sağlanması. Personel bordro dağıtımının yapılması. Fazla mesailerin takibi ve raporlanması

·        Çıkış süreçlerinin takibi, evrakların hazırlanması ve personele imzalatılması. Personel çıkış veri tabanının güncellenmesi ve aylık raporlara yansıtılması

·        Expat işlemlerinin ve yurt dışı seyahat organizasyonlarının olarak yapılması.

·        Tüm İş Güvenliği Süreçlerinin koordine edilmesi.

·        İdari süreçler kapsamında AVM kartları,ofis ve yemekhane süreçlerinin kontrolü ve koordinasyonu

·        Yasal süreçlerin ( tutanak, savunma, ihtar,dava) ilgili yöneticilerle/departmanlarla koordine edilerek düzenli takibini yapılması

·        Hizmet sözleşmelerinin takip edilmesi, hukuk ekibi ile koordinasyonu

·        İş Ortaklarımızın yasal mevzuat kapsamındaki işlemlerinin düzenli olarak takip edilmesi

·        Online eğitim kanallarına erişimi olmayan çalışanlara Toplumsal Cinsiyet Eşitliği sınıfiçi eğitiminin verilmesi

·        Aylık ve yıllık olarak hazırlanan çalışan sayı ve maliyetlerini gösteren insan kaynakları raporlarını ve Zorlu Grubu İnsan Kaynakları Metrikleri raporunun hazırlanmasının sağlaması

·        Sosyal sorumluluk ve Toplumsal Cinsiyet Eşitliği çalışmalarının Holding koordinasyonunda şirket içerisinde yürütülmesinin sağlaması